Menschen sehnen sich nach Sinn – so sind wir gestrickt, denn wir sind beseelte Wesen, keine Maschinen.

Jordan B. Peterson widmet in seinem Buch "12 Rules for Life: Ein Gegenmittel gegen das Chaos" eine seiner Regeln einem essenziellen Aspekt des Lebens: den Beziehungen, die wir pflegen. Die dritte Regel lautet: "Such dir Freunde, die das Beste für dich wollen." Dieser Grundsatz mag auf den ersten Blick simpel erscheinen, doch er trägt eine tiefe Wahrheit in sich. Unsere Freundschaften haben einen enormen Einfluss darauf, wie wir uns selbst wahrnehmen, wie wir wachsen und wie wir mit den Herausforderungen des Lebens umgehen.

DER VOLKSMUND SAGT: „ALLES HAT SEINE ZEIT.“ Doch Geduld zu haben ist schwer – vor allem dann, wenn man mitten in einer Krise steckt, wenn sich Herzensziele oder lang gehegte Wünsche einfach nicht erfüllen wollen, obwohl man alles gegeben hat…

Jeder Mensch erlebt in seinem Leben schmerzhafte Momente: Enttäuschungen, Misserfolge, Verluste oder Rückschläge. In diesen Momenten scheint der Schmerz übermächtig zu sein, und oft fragen wir uns, warum es gerade uns treffen muss.

Je älter ich werde, desto gelassener werde ich. Warum? Weil mich meine Lebenserfahrung gelehrt hat, dass wahre Souveränität in der Fähigkeit liegt, loszulassen. Gelassenheit bedeutet nicht, dass uns alles egal ist. Im Gegenteil – es ist die Fähigkeit, mit Herausforderungen ruhig und souverän umzugehen, ohne von Emotionen oder Ängsten übermannt zu werden.

Jeden Tag stehen wir vor Entscheidungen, großen wie kleinen. Ob im Beruf, in der Familie oder in der Freizeit – unser Leben ist ein fortlaufender Entscheidungsprozess. Doch viele Menschen scheuen sich davor, eine Wahl zu treffen.

Entmutigung gehört zum Leben dazu – jeder kennt das Gefühl, von Herausforderungen überwältigt zu werden. Es gibt Momente, in denen die Dinge nicht so laufen, wie wir es uns wünschen, und wir mit Erschöpfung, Frustration oder Angst kämpfen. Der Schlüssel liegt darin, diese Phase nicht als Endstation zu betrachten, sondern als Gelegenheit, neue Kraft zu sammeln und gestärkt daraus hervorzugehen.

WAS IST SYSTEMISCHES COACHING UND WIE UNTERSCHEIDET ES SICH VON ANDEREN ANSÄTZEN?

Systemisches Coaching ist eine besondere Form der Begleitung, die auf den Prinzipien des systemischen Denkens basiert. Dabei wird der Mensch nicht isoliert betrachtet, sondern stets in seinem Kontext – eingebettet in Beziehungen, Rollen und Interaktionen mit seiner Umwelt. Dieser Ansatz hilft, Probleme und Herausforderungen nicht nur als individuelle Themen, sondern als Teil eines größeren Beziehungsgeflechts zu verstehen.

Das Leben hält für uns viele wunderbare Momente bereit: die Freude über Freundschaften, Erfolge bei der Arbeit oder das Glück, an einem sonnigen Tag draußen unterwegs zu sein. Doch ebenso unvermeidlich sind die schwierigen Phasen, in denen wir mit Enttäuschungen, Schicksalsschlägen und Rückschlägen konfrontiert werden. Ob es sich um eine unerwartete Kündigung, eine gesundheitliche Krise oder das Ende einer langjährigen Beziehung handelt – wir alle stehen früher oder später an Punkten, an denen wir uns fragen: „Wie kann ich weitermachen?“

Manchmal braucht man im Berufsalltag einfach jemanden, der zuhört, die richtigen Fragen stellt und dabei hilft, den eigenen Weg zu finden. Genau das macht Business Coaching aus. Es ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die dir hilft, deine beruflichen Herausforderungen zu meistern, deine Stärken zu erkennen und Strategien zu entwickeln, die zu dir und deinen Zielen passen.

Ein Business Coach ist dabei nicht derjenige, der dir sagt, was du tun sollst. Vielmehr unterstützt er dich dabei, selbst Lösungen zu finden, neue Perspektiven zu entdecken und ins Handeln zu kommen. Es geht darum, dein volles Potenzial zu entfalten – Schritt für Schritt und immer mit Blick auf das, was für dich wirklich wichtig ist.

Leadership bedeutet weit mehr als nur Verantwortung zu tragen und Entscheidungen zu treffen. Wahre Führung zeigt sich darin, wie wir andere Menschen befähigen, wachsen lassen und inspirieren. Dienende Leiterschaft ist ein Ansatz, der genau diesen Fokus legt: Es geht darum, in andere zu investieren und ihnen zu helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. In der Praxis wird dieser Ansatz auch dienende Leiterschaft genannt.